Deutlich weniger Aufwand statt völligem Haftungsverzicht

Ein Rechenbeispiel: Um eine Betriebsrente von rund 1.000 Euro für einen heute 40-jährigen Mitarbeiter zu finanzieren, müssten bei einer reinen rückgedeckten Unterstützungskasse rund 400.000 Euro bis zum Pensionsalter investiert werden. Beim “Zwillingsmodell” mit der Kombination aus Rückdeckung in der Anwartschaftsphase und der pauschaldotierten Verrentungsphase wie bei  “SMARTpension®”, sinkt der Gesamtaufwand auf nur noch rund 265.000 Euro.

“Der Finanzierungsvorteil von SMARTpension® liegt im Bereich von 20 bis 35 Prozent und ist somit ein attraktives Finanzierungsmodell für Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung für die Mitarbeiter aufzubauen”, erklärt Alexander Siegmund.

Für den Arbeitgeber besitzt das Modell eine weitere Attraktivität: Denn das Versorgungswerk der deutschen Wirtschaft e.V. nimmt dem Arbeitgeber die gesamte Verwaltung der Versorgungen vollständig ab. “Heute schließen viele Arbeitgeber bei einer klassischen versicherungsförmigen Versorgung zusätzliche Betreuungsverträge, so dass ihre Personalabteilungen keinen Aufwand in der Administration der Versorgungen haben. Bei uns gibt es hingegen alles aus einer Hand”, erläutert Stefan Kuhnert.

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