KI-Technologien werden zum alltäglichen Unterstützer
Im Bereich KI stellt sich die Provinzial ebenfalls zukunftsfest auf. Die tägliche Nutzung über eine konzerneigene Plattform „Provinzial GPT Chat“ hat sich in vielen Bereichen bereits etabliert. Zudem werden in der IT KI-basierte Assistenzsysteme eingesetzt, um die Effizienz sowie die Standardisierung in der Softwareentwicklung weiter zu erhöhen. Außerdem „füttern“ bereits über ein Dutzend Pilotgruppen die KI mit unternehmenseigenem Wissen für noch spezifischere Unterstützung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachbereiche werden darüber hinaus befähigt, „Software-Roboter“ zu entwickeln und somit dort effizienter zu werden, wo Geschwindigkeit besonders gefragt ist.

Konzern setzt weiter auf leistungsfähiges Recruiting
Trotz der weiterhin schwierigen Arbeitsmarktlage und des Fachkräftemangels gelang es dem Provinzial Konzern im vergangenen Geschäftsjahr 500 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzustellen. Darunter waren 144 Auszubildende. 2025 sollen sogar 150 Azubis hinzukommen. Um die vielseitigen Karriere- und Entwicklungswege im Konzern auszubauen und die strategische Relevanz der Ausbildung bei der Provinzial zu unterstreichen, wurde im vergangenen Jahr eine „Ausbilderkarriere“ eingeführt. Diese erhielt direkt den „InnoWard“, den Innovationspreis der Versicherungswirtschaft. Mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen an der Ausbilderkarriere teil. Auch erhielt die Provinzial wieder den kununu-Award „Top Company“ und zählt damit zu den am besten bewerteten Arbeitgebern. Erneut ist der Provinzial Konzern zudem mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Das audit bewertet die bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben durch das neue Konzern-Arbeitszeitmodell die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten noch flexibler als zuvor zu gestalten und können so besser auf familiäre Belange reagieren, sei es bei der Pflege von Angehörigen oder der Betreuung von Kindern.

Demokratiebewusstsein als Teil der Unternehmenskultur
Die Provinzial sieht in einem starken gesellschaftlichen Engagement in politisch fragiler werdenden Zeiten die Basis einer widerstandsfähigen Demokratie. Auch fördert sie aktiv den internen Diskurs in der Belegschaft sowie das Verständnis für demokratische Prozesse und Werte. Durch interne Formate wie „Wir fördern Demokratie“ übernimmt der Konzern Verantwortung, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema über Dialog- und Schulungsformate sensibilisiert werden.