06.10.2017

© Central Krankenversicherung AG

Hauptverwaltung Luftaufnahme

• central.business ergänzt als betriebliche Krankenversicherung (bKV) den Versicherungsschutz von Arbeitnehmern • Hohe Flexibilität durch modulare Leistungsbestandteile Zahn, Stationär und Vorsorge • Neues bKV-Paket ermöglicht Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitgebermarkt

Die Herausforderungen deutscher Unternehmen beim Gesundheits- und Bewerbermanagement sind vielfältig: Rund 64 Milliarden Euro kosteten krankheitsbedingte Ausfälle im Jahr 2015. Hinzu kommt eine immer stärker alternde Belegschaft. Der Wettbewerbsdruck aufgrund fehlender qualifizierter Nachwuchskräfte ist groß. Für 76 Prozent der Arbeitgeber ist inzwischen eine der drängendsten Herausforderungen, Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Die Lösung: Besondere Sozialleistungen, wie eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), die komplett vom Arbeitgeber gezahlt wird. Knapp 80 Prozent der Arbeitnehmer finden eine bKV attraktiv. Dennoch bieten aktuell nur neun Prozent der Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitern eine bKV an. Ein Grund ist der befürchtete organisatorische Aufwand.

Die Central hat diesen Bedarf der Unternehmen erkannt und bietet mit central.business ein ganzheitliches Gesundheitskonzept, das sehr einfach und flexibel ist. Die neuen bKV-Tarife ergänzen den Krankenversicherungsschutz der Mitarbeiter durch die modularen Leistungsbestandteile Zahn, Stationär und Vorsorge.

„Für Arbeitgeber stellt die betriebliche Krankenversicherung eine hervorragende Alternative oder Ergänzung bei Zusatzleistungen dar, um die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen“, erklärt Dr. Jochen Petin, Vorstandsvorsitzender der Central Krankenversicherung. „Es ist eine Win-win-Situation: Denn mit einer betrieblichen Krankenversicherung sorgen sie nicht nur für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter, sondern fördern auch die Zufriedenheit mit dem Unternehmen. Wir haben dafür Lösungen entwickelt, die passgenau funktionieren und einfach zu handhaben sind.“