Swiss Life bietet neue Berufsunfähigkeitsversicherung mit innovativen Optionen und attraktiven Beiträgen zum 15.07.2016
© Swiss Life AG - Niederlassung für Deutschland
Amar Banerjee
Als Komplettanbieterin für Arbeitskraftabsicherung erweitert Swiss Life ihre Berufsunfähigkeitsversicherung nun um eine Reihe innovativer Optionen. Dazu zählen vor allem das Krankentagegeld in Kooperation mit der ARAG Krankenversicherungs-AG in München sowie eine Arbeitsunfähigkeitsrente, die bis zu 24 Monate lang leistet. Damit wird Swiss Life für weitere Zielgruppen interessant. Und Akademiker profitieren von attraktiveren Beiträgen als bisher.
Die neue Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) von Swiss Life zeichnet sich durch besonders vielfältige Optionen aus, mit denen sich die individuellen Bedürfnisse der Kunden noch besser abdecken lassen. Das Analysehaus Franke und Bornberg bestätigt das: Im aktuellen AKS-Index, der die Qualität jedes Produkts zur Absicherung der Arbeitskraft ausweist, erreicht die neue BU-Produktgeneration von Swiss Life inklusive aller angebotenen Optionen den höchsten jemals erzielten Indexwert von 93 Prozent. Bei der Produktentwicklung setzte Swiss Life wie gewohnt auf den Austausch mit den Vermittlern und berücksichtigte deren Anregungen in der Tarifgestaltung.
Top-Leistungsbausteine: Arbeitsunfähigkeitsrente und Krankentagegeld von ARAG
Ein echtes Highlight der neuen BU ist die optionale Arbeitsunfähigkeitsrente. Diese leistet, wenn ein Kunde bereits sechs Monate am Stück arbeitsunfähig ist oder nach vier Monaten klar ist, dass er noch zwei weitere Monate krankgeschrieben sein wird. „Das Besondere daran: Diese Leistung fließt insgesamt für bis zu 24 Monate – und zwar, ohne dass der Kunde einen Antrag auf Leistungen wegen Berufsunfähigkeit stellen muss“, betont Amar Banerjee, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter der Versicherungsproduktion von Swiss Life Deutschland.
Ebenso interessant ist für viele Kunden die Krankentagegeld-Option, die Swiss Life in Kooperation mit der ARAG Krankenversicherungs-AG anbietet. Das Besondere: Die Gesundheitsprüfung für den BU-Antrag gilt automatisch auch für das Krankentagegeld. „Das ist ein unschlagbarer Vorteil, der Kunden und Vermittlern viel Zeit und Aufwand spart“, so Banerjee.
Eine weitere Option von Swiss Life ist die Absicherung gegen zehn schwere Krankheiten mit der Möglichkeit einer einmaligen Kapitalleistung in Höhe einer 12-, 24- oder 36-fachen BU-Monatsrente. Eine Pflegeabsicherung ist in der neuen BU ebenfalls möglich.
