Betriebsrentenstärkungsgesetz: Verhaltenes Echo bei Pensionskassen (Umfrage) …

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Betriebsrentenstärkungsgesetz: Verhaltenes Echo bei Pensionskassen (Umfrage) - Nur ein Drittel plant Tarife ohne Garantien

03.07.2017

Wichtigste operative Herausforderungen für Pensionskassen (neben dem anhaltenden Niedrigzinsumfeld) – aktuelle Angaben (lila) im Vergleich zum Vorjahr (grau). © Umfrage von Willis Towers Watson

Wichtigste operative Herausforderungen für Pensionskassen (neben dem anhaltenden Niedrigzinsumfeld) – aktuelle Angaben (lila) im Vergleich zum Vorjahr (grau).


Vier Baustellen für Pensionskassen

Schwinger betont: „Auch nach der bAV-Reform bleiben für Pensionskassen vier wesentliche Baustellen erhalten.“ Diese beschreibt er wie folgt:

1. Bestände managen: Das heißt: auch in einem schwierigeren Kapitalmarktumfeld die Kapitalausstattungsvorschriften erfüllen.
2. Kosten managen: Dabei werden Pensionskassen in Zukunft stärker auf integrierte Verwaltungs- und Kommunikationsplattformen setzen.
3. Haftungsrisiken managen: Das betrifft die Haftung aus Garantien und – auch bei Tarifen ohne Garantie – die Haftung aus arbeitsrechtlichen Risiken und treuhänderischen Pflichten.
4. Mit den Bruchstellen des Systems zurechtkommen: „Die Inkonsistenzen zwischen Steuer- und Abgabenrecht, aber auch das in Bezug auf die bAV inkonsistente Arbeitsrecht packt die Reform nicht an – hier besteht weiterer Reformbedarf.“

 

Pressekontakt:

Ulrike Lerchner-Arnold
Telefon: 0611 / 794 - 218
E-Mail: ulrike.lerchner-arnold@willistowerswatson.com

 

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Internet: www.willistowerswatson.com/de-DE

 

Über Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) gehört zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Advisory, Broking und Solutions. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, aus Risiken nachhaltiges Wachstum zu generieren. Unsere Wurzeln reichen bis in das Jahr 1828 zurück – heute ist Willis Towers Watson mit rund 40.000 Mitarbeitern in mehr als 140 Ländern aktiv.

Wir gestalten und liefern Lösungen, die Risiken beherrschbar machen, Investitionen in die Mitarbeiter optimieren, Talente fördern und die Kapitalkraft steigern. So schützen und stärken wir Unternehmen und Mitarbeiter. Unsere einzigartige Perspektive bietet uns einen Blick auf die erfolgskritische Verbindung personalwirtschaftlicher Chancen, finanzwirtschaftlicher Möglichkeiten und innovativem Wissen – die dynamische Formel, um die Unternehmensperformance zu steigern.

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.

 

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