Betriebsrente als Mittel der Personalplanung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) spielt für kleine und mittelständische Unternehmen in Zeiten von Fach- und Führungskräftemangel eine immer wichtigere Rolle. Neben Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind auch die Übernahme sozialer Verantwortung und die Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen weitere wesentliche Motive, eine betriebliche Altersversorgung anzubieten, zeigt eine Studie der Generali und des F.A.Z.-Instituts.
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