Darf man Urlaub erzwingen? - Angestellter droht mit Krankheit – keine Kündigung
Kein ganz seltener Fall: Ein Arbeitnehmer droht mit einer ärztlichen Krankschreibung, um Urlaub zu erzwingen. Das kann ins Auge gehen: Der Beschäftigte muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen, wenn er in Wahrheit gesund ist. Related Stories Ausgebrannt am Arbeitsplatz - Wie das Arbeitsrecht Burn-out-Kandidaten schützt
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