Kündigung bei Arbeitsunfähigkeit: Arbeitgeber muss negative Gesundheitsprognose beweisen
Auch während Arbeitsunfähigkeit kann gekündigt werden. Eine ordentliche Kündigung wegen langer Krankheit ist letztes Mittel, wenn mit Arbeitsfähigkeit in absehbarer Zeit nicht zu rechnen ist. Der Hinweis des Mitarbeiters genügt für eine negative Gesundheitsprognose jedoch nicht. Mehr zum Thema 'Kündigung'...Mehr zum Thema 'krankheitsbedingte Kündigung'...
Weiterlesen auf: Haufe
