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Arbeitsvertrag: Ist eine Kündigungsfrist von einem Jahr erlaubt?

Der Arbeitgeber möchte seinen Mitarbeiter lange halten – und schreibt ihm eine Kündigungsfrist von 12 Monaten in den Vertrag. Ob das zulässig ist, erklärt Ulf Weigelt.

Weiterlesen auf: ZEIT ONLINE
Quelle: ZEIT ONLINE 15.11.2012

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